人力資源Resources首頁 > 人力資源 > 人才戰略人才戰略1、新入職員工培訓： ★入職基礎培訓：企業文化培訓、基本規章制度培訓、質量體系培訓、公司業務流程、產品知識培訓等； ★入職專業培訓：根據崗位任職要求，針對性開展專業培訓； 2、員工職業發展通道 ★國衡科技為每一位員工提供廣闊的發展平臺，在部門和人力資源部共同幫助下建立員工個人職業發展規劃，使員工個人規劃與公司發展目標得到統一。 ★管理通道：員級->主管級->室主任級->部長級->總監級->副總經理級 ★技術通道：技術員->助理工程師->工程師->高級工程師->技術專家->首席技術專家； 3、員工持續成長與發展： ★公司根據員工職業發展規劃，為員工量身訂制各類提升性培訓計劃； ★ISO9001管理體系培訓； ★每年舉辦公司高級管理培訓班； ★外聘各類專家培訓專題講座； ★參加行業高端學術及技術交流活動； ★技術類人員每年參與公司技術職稱的評聘； ★公司鼓勵并提供員工進行在崗碩士、博士深造與學習的機會。 ★人力資源部或員工所在部門定期開展員工崗位價值評估，幫助員工認識自身不足，制定相應改善計劃，不斷提高崗位競爭力。
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